Seit März 2020, als die Welt zusammenbrach und die Unternehmen wie wild versuchten, so viele Mitarbeiter wie möglich online zu bringen, hat sich die Wahrnehmung der internen Kommunikation in den Unternehmen von einem "nice-to-have" zu einem "must-have" gewandelt.

Als ich über Squid Game nachdachte, das titelgebende Spiel in der erfolgreichen koreanischen Netflix-Serie und ein beliebtes Kinderspiel in Korea, zog ich immer wieder Parallelen zu der Reise und den Erfahrungen, die man macht, wenn man bei der Kommunikation von Mitarbeiterveränderungen erfolgreich ist.

Interaktive Konferenzen sind ideal, um Ideen zu entwickeln. Die Konferenz #WeLeadComms Open von Mike Klein über Communication Leadership hat mir gut gefallen. Es nahmen nicht nur Menschen aus der ganzen Welt teil, sondern sie alle konzentrierten sich auf die Mitarbeiterkommunikation und bewährte Verfahren.