Old Mutual - Förderung der Mitarbeiter bei Old Mutual durch lebenslanges Lernen
Old Mutual Limited bietet seit 1845 Finanzlösungen für Privatpersonen, kleine und mittlere Unternehmen, Konzerne und Institutionen in verschiedenen Marktsegmenten und Regionen in Südafrika, dem übrigen Afrika und anderen Schwellenländern an. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 26.500 Mitarbeiter in 14 Ländern.
Als Kunde, der erkannt hat, dass wir in einer sich verändernden Welt nicht erfolgreich sein können, wenn wir gleich bleiben, setzt sich Old Mutual für die Förderung einer Wachstumsmentalität und der Bereitschaft zum Lernen und Verlernen ein. Im Jahr 2020 durchlief die Lernabteilung von Old Mutual einen Prozess der Neuausrichtung und Neubelebung ihrer Lernkultur. Dahinter stand die Idee, eine Kultur zu schaffen, die alle Mitarbeiter mit einer Vielzahl von leicht zugänglichen Online-Inhalten unterstützt und lebenslanges Lernen ermöglicht.
Förderung des Lernens durch Geschichtenerzählen
Bei der Entwicklung des Konzepts - um es leichter verständlich zu machen - hat Open die Idee des Geschichtenerzählens untersucht und sich auf zwei Bereiche konzentriert, nämlich
Old Mutual als unterstützender Partner für lebenslanges Lernen
Die neue Lernkultur von Old Mutual steht im Einklang mit der Unternehmenskultur von Old Mutual, die die Werte unterstreicht, die uns dazu leiten, jeden Tag Großartiges zu leisten, und die es den Mitarbeitern ermöglicht, die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln, die sie brauchen, um zukunftsfähig, engagiert und effektiv zu arbeiten.
Dies kann nur geschehen, wenn die Mitarbeiter in sich selbst investieren und die richtigen Fähigkeiten und Fertigkeiten aufbauen.
Lernen ist eine Lebensweise, für die die Mitarbeiter verantwortlich sind
Diese neue Lernkultur von Old Mutual macht das Lernen zu einer Lebenseinstellung. Sie ermutigt die Mitarbeiter, mutig zu sein, sich auf neue Technologien einzulassen, ihre eigenen Erfahrungen zu machen und diese Reise als ein Abenteuer zu betrachten.
Die Geschichte mit einem mutigen Statement untermauern
Open hat den Slogan "Dare to learn - Own your adventure" (Wage es zu lernen - erlebe dein Abenteuer) entwickelt.
Das Wort "wagen" bedeutet, einen kühnen Schritt zu tun, und bezieht sich auf den Mut, den Arbeitnehmer haben sollten, wenn sie sich für das Lernen entscheiden. Es erfordert, anders zu denken und sich selbst herauszufordern, sich auf das Unbekannte einzulassen.
Own your adventure" bedeutet, dass die Mitarbeiter Herausforderungen mit Enthusiasmus annehmen und Rückschläge als Erfahrungen betrachten, aus denen sie lernen und sich verbessern können.
Dare to learn" wurde erfolgreich in das Branding integriert und ist ein grundlegendes Element, das als Leitprinzip für das gesamte Lernen bei Old Mutual dient. Die Unterstützung von Openhat Old Mutual geholfen, seine Lernkultur im gesamten Unternehmen zu verankern - von Führungsprogrammen bis hin zu Programmen für junge Talente.
Trau dich zu lernen - Old Mutual