Open war federführend bei einer ansprechenden internen Strategie für das portugiesische Telekommunikationsunternehmen NOS. Die Initiative umfasste Quiz und Workshops, um die Mitarbeiter auf die Unternehmensstrategie einzustimmen und die Bedeutung des Verständnisses kultureller Nuancen für eine wirksame Unternehmenskommunikation hervorzuheben.

Dies bot eine großartige Gelegenheit, die Geschichte der Sitecore-Kernwerte mit Superhelden-Archetypen zu erzählen, die die junge und unternehmerische Kultur des Unternehmens widerspiegeln.

Als Kunde, der erkannt hat, dass wir in einer sich verändernden Welt nicht erfolgreich sein können, wenn wir gleich bleiben, ist Old Mutual ein Befürworter der Förderung eines Wachstumsdenkens und der Bereitschaft zu lernen und zu verlernen.

Verankerung der Kultur und Positionierung der Mitarbeiter als Motor des Unternehmens